Київський професійний коледж цивільного будівництва

☎ (044)-257-30-76

Київський професійний коледж цивільного будівництва

☎ (044)-257-30-76

Центр кар'єри у КПКЦБ

Документи

Наказ про створення центру кар'єриПОЛОЖЕННЯ ПРО ЦЕНТР КАР’ЄРИ
ПЛАН РОБОТИ ЦЕНТРУ НА 2024-2025Будуй кар'єру в нашій країніАлгоритм планування кар'єриПриклади резюме мотиваційного листа та поради
Будуємо своє майбутнє разом з Центром планування кар’єри
Illustration

 Центр планування кар’єри Київського професійного коледжу цивільного будівництва – це система кар’єрної навігації, важлива сполучна ланка між закладом професійно-технічної освіти та молоддю, ринком праці, роботодавцями, закладами фахової передвищої та вищої освіти та державними установами. Основна задача ЦПК – допомогти здобувачам освіти/випускникам у побудові їх перспективної професійної траєкторії, надати підтримку та інформування у сфері працевлаштування.           На сучасному ринку праці мають попит компетентні випускники закладу освіти, які здатні самостійно приймати рішення щодо побудови й реалізації професійної кар’єри, коригувати за потреби цілі та задачі професійного зростання на певному віковому етапі, стійко та впевнено розв'язувати проблеми, не зупинятися на невдачах і перешкодах, а розцінювати їх як можливість для набуття життєвого досвіду.           Напрямки діяльності «Центру кар’єри та професійного зростання» нашого закладу освіти: Допомога здобувачам освіти:● виховання у здобувачів освіти ставлення до себе як суб’єкта майбутньої професійної діяльності;● усвідомлення своєї індивідуальної неповторності, відповідальності та впевненості у досягненні майбутнього професійного успіху;● активізація процесів самопізнання, самооцінки та актуалізація потреби у самовдосконаленні;● формування системи знань здобувачів освіти про обрані професії, сучасні вимоги соціального середовища до фахівців на ринку праці,● стратегію і тактику реалізації визначених напрямів власного кар’єрного зростання у майбутньому;● ознайомлення здобувачів освіти зі способами та прийомами прийняття обґрунтованих рішень в побудові кар’єри, забезпечення їх● практичним досвідом пошуку необхідної інформації для розробки або ж удосконалення стратегії професійного зростання у майбутньому.            1. Залучення до дієвої співпраці роботодавців.            2. Організація та проведення тренінгів, майстер – класів та семінарів, котрі направлені на розвиток особистих якостей здобувачів освіти, необхідних для працевлаштування та подальшого розвитку кар’єри.            3. Проведення Днів кар’єри для ознайомлення випускників закладів загальної середньої освіти з різноманітністю професій, актуальністю їх на локальному ринку праці, а також перспективами професійної кар’єри.            Також ЦПК проводить кар’єрні консультації та тренінги, що допомагають зрозуміти молоді свої сильні сторони та розвинути популярний на ринку праці Soft Skills навички, такі як лідерство, креативність, емпатія, самоменеджмент тощо. (А ось і перша консультація. Soft Skills — універсальні непрофесійні якості, що допомагають нам взаємодіяти між собою в команді незалежно від сфери діяльності/професії. Такі навички потрібні для кожної роботи, основні з них включаються в опис вакансій, тож вони вам вже давно знайомі).